雇佣关系与承揽法律关系正规股票配资官网
的区分
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1.当事人之间是否存在管理、监督
关系
首先，在雇佣关系中，雇主与雇员之间通常具有从属关系，雇员受雇主的指挥和监督，独立性较差，而承揽人提供劳务则具有较强的对立性，不受定作人的支配和控制;
其次，雇员提供劳务的内容系雇主安排，雇主对于工作细节具有决定权，可随时干预雇员的工作，而承揽人对工作过程和细节具有自主掌控权。因此，用人者对劳务者本人的控制、支配能力越强，对工作细节的控制力越强，越倾向于认定为雇佣关系。
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2.是否由一方指定工作场所、限定
工作时间、提供劳动工具或设备
如果劳务者提供劳务系在用人者指定的工作场所，使用用人者提供的设备、工具，则倾向于认定为雇佣关系。若劳务者系使用自己的设备，在自己选择的工作场所进行劳务，则倾向于认定为承揽关系。
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3.是一次性或连续性提供劳务，
还是一次性交付劳动成果
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4.劳务者从事工作所需要的技能
及报酬体现的技能价值
通常来说，承揽人提供劳务需要独立的工作技能，如加工、修理、测试等，其报酬体现其投入的技术价值。而雇员提供劳务通常缺乏独立的工作技能，其报酬多体现劳务本身的价值而非技术价值。
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5.是以劳动时间计付劳动报酬，
还是一次性结算劳动报酬
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6.当事人所提供劳动是其独立的
业务或者经营活动，还是构成
接受方的业务或者经营活动的
组成部分
承揽人所提供的劳务系其独立的业务或经营活动，而雇佣所提供的劳务系雇主生产经营活动的组成部分，并非自身独立的经营活动。
总结
若当事人之间存在管理、监督关系，由一方指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备，定期计付劳动报酬，另一方提供劳务而不论有无特定成果，所提供的劳动是接受劳务方生产经营活动的组成部分，应当认定为劳务关系，反之则应为承揽关系。
法律意义
在提供劳务者受到损害的场合：
（1）若认定为一般劳务关系，对于提供劳务者的损害由劳务双方按照各自过错承担责任，或者按照无过错责任归责原则由接受劳务方承担赔偿责任。
（2）然而在承揽关系中则由承揽人独自承担意外风险，定作人仅对定作、指示或者选任上的过失承担责任，
在劳务供给方对方侵权的场合：
（1）若认定为雇佣关系，则应适用雇主责任，由雇主对外承担责任;
（2）若认定为承揽关系，通常由承揽人承担责任，定作人仅在有选任、指示过失时才承担相应的责任。
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